Verwaltung – Effiziente Führung für nachhaltige Veränderung

Verwaltungen zukunftsfähig gestalten – mit kooperativer Führung und strategischen Ritualen.

Öffentliche Verwaltungen stehen vor wachsenden Herausforderungen: steigende Anforderungen, komplexe Prozesse und die Notwendigkeit, Innovationen voranzutreiben, ohne bewährte Strukturen zu gefährden. Erfolgreiche Veränderung gelingt nur, wenn Führungskräfte auf allen Ebenen gemeinsam Verantwortung übernehmen und in eine klare, strukturierte Kommunikationskultur eingebunden werden.

Mit meinem Ansatz der kooperativen Führung begleite ich Verwaltungen dabei, strategische Rituale zu etablieren, Standortbestimmungen für jeden Fachdienst durchzuführen und eine transparente Top-Down- und Bottom-Up-Kommunikation zu sichern.

Mein Fokus liegt dabei nicht auf theoretischen Schulungen, sondern auf praktischer Umsetzung, die zu messbaren Ergebnissen führt.

„Als Ver- und Entsorgungsbetrieb müssen wir perfekt funktionieren. Mithilfe der erarbeiteten Visionen, strategischen Ziele und Leitlinien wurden alle vier Führungsebenen geschult, so dass es jetzt eine klare Struktur und Einigung für alle Mitarbeiter gibt. Mit diesen klaren Zielen sind unsere Führungskräfte in der Lage, das Vereinbarte gut umzusetzen und selbstbewusst zu führen.“

Karsten Specht

Geschäftsführer Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband OOWV

Erfolgreiche Veränderungen

Meine Angebote für Verwaltungen

Kooperative Führung etablieren

Entwicklung einer einheitlichen Führungskultur von der Verwaltungsspitze bis zur Teamleitung.

Aufbau eines Steuerungskomitees, dass die nachhaltige Veränderung überwacht und bei Bedarf nachsteuert.

Regelmäßige Reflexions- und Entwicklungsformate für Führungskräfte.

Strategische Rituale einführen

Regelmäßige Standortbestimmungen aus jedem Fachdienst.

Klare Routinen zur strukturierten Entscheidungsfindung und Führung.

Effektive Meetings und Strategieklausuren, die echte Fortschritte bringen.

Kommunikation verbessern – Top-Down & Bottom-Up

Strukturierte Feedbackprozesse für alle Mitarbeitenden.

Einführung fester Kommunikationsformate, um Transparenz und Beteiligung zu fördern.

Abbau von Silodenken zwischen Abteilungen durch bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

Umsetzungssicherheit statt Einmal-Schulungen

Viele Verwaltungen investieren jährlich in Führungskräfteschulungen – doch oft bleibt das Gelernte ungenutzt.

Mein Ansatz kombiniert Wissensvermittlung mit Umsetzungssicherung, damit Veränderungen im Alltag wirklich ankommen.

Ich arbeite nicht als klassischer Berater, sondern als Projektleiter, der gemeinsam mit der Verwaltung die Führungskultur nachhaltig verankert.

Arne Bär

Warum mit mir arbeiten?

Erfahrung mit öffentlichen Verwaltungen

Ich habe bereits zahlreiche Kreis- und Stadtverwaltungen auf ihrem Weg zur kooperativen Führungskultur begleitet und kenne die spezifischen Herausforderungen und Prozesse.

Kenntnis des Ausschreibungswesens (VOL)

Dank meiner langjährigen Zusammenarbeit mit Behörden bin ich mit den Anforderungen öffentlicher Ausschreibungen bestens vertraut und kann Verwaltungen gezielt unterstützen.

Praxisorientierte Umsetzung

Mein Ansatz geht über klassische Schulungen hinaus – ich begleite Verwaltungen von der Erstanalyse und Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung.

Erfolgsgeschichten

So profitieren Verwaltungen von meiner Begleitung

DRK im Landkreis Diepholz

Einführung einer nachhaltigen Führungskultur zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen.

Stadt Achim

Einführung regelmäßiger Standortbestimmungen in allen Fachdiensten, Stärkung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch strategische Rituale.

weitere Erfolgsgeschichten

Nächste Schritte – Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!

Wollen Sie erfahren, wie kooperative Führung und strategische Rituale auch in Ihrer Verwaltung für mehr Klarheit, Struktur und Effizienz sorgen können? Lassen Sie uns über Ihre individuellen Herausforderungen sprechen.