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Du bekommst Werkzeuge, die dir helfen, nicht nur zu planen, sondern auch umzusetzen – für echte Ergebnisse.
Meine persönliche Geschichte zeigt dir, dass Veränderung möglich ist, egal wie groß die Herausforderung wirkt.
Erfahre, warum jede Veränderung bei dir selbst beginnt und wie du deine Zeit, Energie und Ziele besser managen kannst.
Lerne, wie du Verantwortung abgibst, Vertrauen aufbaust und dein Team zu eigenverantwortlichem Handeln motivierst.
Entdecke, wie du Konflikte löst, produktive Meetings führst und deine Botschaften klar und wirksam vermittelst.
Mit praxiserprobten Methoden wie der WOOP-Methode und einem Fokus auf langfristige Erfolge erhältst du die Werkzeuge, um dein Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Bevor du andere führst, musst du dich selbst führen können. Lerne, wie du deine Zeit, Energie und Prioritäten so managst, dass du als Führungskraft nicht nur funktionierst, sondern dein Team inspirierst.
Ein starkes Team übernimmt Verantwortung und entlastet dich als Führungskraft. Erfahre, wie du durch klare Kommunikation, gezielte Förderung und Vertrauen deine Mitarbeitenden zu selbstständigem Handeln befähigst.
Richtiges Delegieren ist der Schlüssel zu einer gesunden Führungskultur. Lerne, wie du Aufgaben abgibst, ohne ständig nachzusteuern – und wie du dich auf das konzentrierst, was wirklich wichtig ist.
Chaos frisst Zeit und Nerven. Mit bewährten Methoden aus meinem Buch entwickelst du Prozesse und Führungsroutinen, die deinen Betrieb effizienter machen und dir Freiräume schaffen.
„Praxisnah und verständlich geschrieben; motiviert zum Ausprobieren und besonders die Hinweise zu den Mitarbeitergesprächen haben mich sehr angesprochen. Eine angenehme Einführung um die alten Denkmuster zu Führungsstilen lächelnd abzulegen.“
„Nachdem ich in meiner Führungskarriere schon etliche Trainings und Seminare durchlaufen habe, die aber meistens leider nur einen theoretischen Impuls setzen konnten, überzeugt dieses Buch auf ganzer Linie: Praxisnahe Beispiele mit echten Strategien, um sich als Führungskraft authentisch weiterzuentwickeln – für bessere Selbst- und Teamführung.“
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