Die öffentliche Verwaltung in Deutschland steht vor großen Herausforderungen: Auf der einen Seite steigt die Zahl komplexer Aufgaben, auf der anderen Seite sinkt die Zahl der Mitarbeitenden. Eine systematische Führungskräfteentwicklung ist zwar sicher nicht die alleinige Lösung, aber ein wichtiger Baustein, um die Leistungsfähigkeit der Verwaltung deutlich zu erhöhen – und eine Chance, sie zu einer langfristig attraktiven Arbeitgeberin zu entwickeln.
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