Business-Blog

Hilfe, ich bin erfolgreich überlastet!

20 Jahre war ich, Arne Bär, Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens mit rund 50 Mitarbeitern. Die ersten 10 Jahre war meine Geschäftsführung sehr chaotisch. Alles musste ich alleine machen. Die zweiten 10 Jahre waren von Erfolg gekrönt. Wie kam das?
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Lotsen-Statement zu Führungskultur | Lars Stängle

Wie sich ein Wandel der Führungskultur am wirksamsten gestalten lässt – daran arbeiten wir Lotsen seit vielen Jahren. Drei Dinge sind aus meiner Sicht zentral. Wandel braucht Zeit. Der Chef muss ihn vorleben. Führungskräfte brauchen für die Umsetzung passgenaue Unterstützung.
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Schmollen, petzen, bocken am Arbeitsplatz. Hier geht’s zu wie im Kindergarten!

5 Schritte zu einer professionellen Zusammenarbeit Nein, das oben ist kein Stoßseufzer einer gestressten Erzieherin, ob der verzogenen Bälger in ihrer Gruppe. Führungskräfte, Projektleiter oder Geschäftsführer hören wir immer wieder diese oder ähnliche Aussagen machen. Wie kann...
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Kunden stellen Lotsen-Projekte vor | Heute: Workshops Krisenmanagement

Regina Tryta, erste Kreisrätin im Landkreis Verden Worum es geht Über 1.000 Flüchtlinge wurden zwischen Oktober 2015 und Frühjahr 2016 aufgenommen. Da die Unterbringung sehr schnell und teilweise in Turnhallen erfolgen musste, wurde der Katastrophenschutzstab tätig. Da die...
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Kunden stellen Lotsen-Projekte vor | Learning Community für Unternehmer

Richard Zauner, Geschäftsführer exzellenz-management GmbH   Worum es geht Die Learning Community war eine dreijährige, praxisorientierte Weiterbildung für Unternehmer in der Region Oberösterreich. Zwei Mal im Jahr gab es für zwei Tage Präsenzveranstaltungen, auf denen...
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Webinar | Muss ich denn alles alleine tun?

4 Fehler, die Sie als Chef/-in vermeiden können. Webinar mit Lars Stängle. Sind Sie dabei?
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Im Fokus | Kulturwandel Führung gestalten

Erfolgreiche Veränderung braucht Umsetzungsbegleitung Führungskräfte stoßen immer öfter an ihre Grenzen. Chefs als Macher und alleinige Entscheider, Mitarbeiter als ausführende Erfüllungsgehilfen – dieses Führungsmodell hält sich noch hartnäckig, passt aber nicht mehr zu den sich...
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