August 12, 2014
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„Führungskräften ist heute eines zu vermitteln: Wir befinden uns in sehr schnelllebigen Zeiten. Es wird erwartet, dass man mit weniger personellen Ressourcen und höherem Automatisierungsgrad schnelleren und auch besseren Output bringt. Nur so hat der Standort Deutschland bzw. Mitteleuropa eine langfristige Chance. Die Führungskräfte besonders im mittleren Management müssen nun die beiden Seiten abfedern: Zum einen die Vorgaben des Top- Managements – zum anderen die Einsprüche und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Daher denke ich, dass Ihre drei Blöcke ‚Führung stärken‘, ‚Zeit gewinnen‘ sowie ‚Stress reduzieren‘ treffen werden. Ich wünsche viel Erfolg.“

Marcus Hausner
Über den Autor
Marcus Hausner begleitet als Unternehmenslotse seit Jahren Inhaber, Geschäftsführer und Führungskräfte auf ihrer Reise zu persönlichem und unternehmerischem Wachstum. Als Lotse ist es sein Anliegen eine wertvolle und wirksame Unternehmens- und Führungskultur in mittelständischen Organisationen zu etablieren und zu stärken. Seit 1999 hat sich der der Gründer des ‚AK Personalentwicklung‘ an der Berufsakademie Stuttgart einen Namen im Bereich des ‚instrumentierten und handlungsorientierten Lernens‘ gemacht.