Veränderungskompetenz

Beobachten, befähigen und begleiten: Ganzheitlich ist der Lotsenansatz. Es geht darum, vom Wissen zum Tun zu kommen. Wir verbinden Analyse, Workshops und Coachings, um in den Unternehmen wirksame Veränderungskompetenz aufzubauen. Wir sind Unternehmenslotsen. Lotsen kommen an Bord, wenn die Gewässer unsicher und unbekannt werden. Lotsen geben Orientierung und sind Gesprächspartner für Kapitäne. Kapitäne führen das Schiff. Lotsen sorgen dafür, dass sie es gut tun. Als profilierte Trainer- und Unternehmerpersönlichkeiten haben wir uns zusammengetan, weil für seit Jahren die Gewässer der Unternehmens und Persönlichkeitsentwicklung erfolgreich durchqueren und sich Inhaber, Geschäftsführer und Führungskräfte unserer Begleitung anvertrauen.

Beobachten

Wer uns beauftragt, erhält in kurzer Zeit einen Überblick über die wesentlichen Themen im Unternehmen. Unsere Expertisen haben Hand und Fuß, weil wir Praxis-erprobte Mess- und Bewertungs-verfahren einsetzen und viel analytische Erfahrung mit-bringen. Danach wissen Unternehmer und Führungskräfte, wo Handlungsbedarf besteht.

Befähigen

Veränderung beginnt für uns bei den Menschen. Wir befähigen Führungskräfte und Mitarbeiter, sich auf neues Denken und Handeln einzulassen. Unsere Kunden sind Menschen, die Veränderung nachhaltig angehen wollen. Wir helfen ihnen mit exakt am jeweiligen Bedarf ausgerichteten Tools, die benötigten Kompetenzen aufzubauen.

Begleiten

Am Ende zählt für uns nur der Erfolg des Kunden. Die Umsetzung ist das Nadelöhr, durch das wir als verlässliche Weggefährten begleiten. Wir sorgen für ein systematisches Vorgehen und persönliche Ermutigung, damit Kunden bis zum Ziel auf Veränderungskurs bleiben.