Juli 27, 2016
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Wrobel021swWir kooperieren mit den Unternehmenslotsen in einer ERFA-Gruppe, wo wir gemeinsam Reifegradmodelle für die Unternehmen entwickeln. Das passt, weil die Lotsen ähnlich ticken wie wir bei Fraunhofer. Sie stehen für eine kooperative Führungskultur und wollen in die Umsetzung kommen. Die Lotsen sind erst zufrieden, wenn es beim Kunden läuft. Was sie dafür mitbringen ist Kompetenz und Erfahrung. Spürbar ist, dass die Lotsen schon viel in Unternehmen gearbeitet haben. Sie besitzen Fingerspitzengefühl für Veränderung.

Dr. Heiko Wrobel
Gruppenleiter Prozesse
Fraunhofer-Arbeitsgruppe für
Suppy Chain Management

Marcus Hausner
Über den Autor
Marcus Hausner begleitet als Unternehmenslotse seit Jahren Inhaber, Geschäftsführer und Führungskräfte auf ihrer Reise zu persönlichem und unternehmerischem Wachstum. Als Lotse ist es sein Anliegen eine wertvolle und wirksame Unternehmens- und Führungskultur in mittelständischen Organisationen zu etablieren und zu stärken. Seit 1999 hat sich der der Gründer des ‚AK Personalentwicklung‘ an der Berufsakademie Stuttgart einen Namen im Bereich des ‚instrumentierten und handlungsorientierten Lernens‘ gemacht.