I. Sich selbst führen

  • Modul 1 | Wirksam führen

    Moderne Führungsfähigkeiten die bewegen  Kennen Sie Voraussetzungen wirksamer und moderner Führung? Lernen Sie die zentralen Prinzipien moderner Führung und deren Anwendungen auf Ihren praktischen Führungsalltag kennen. Nehmen Sie eine persönliche Standortbestimmung hinsichtlich ihrer Führungswirksamkeit vor. Sie lernen authentisch zu führen im Einklang mit Ihrer eigenen Persönlichkeit.
  • Modul 2 | Sich selbst führen

    Führungspersönlichkeit authentisch entwickeln "Wer sich selbst nicht führen kann, steckt auch keine anderen an!" Sich selbst zu führen ist Voraussetzung für wirksame Menschenführung. Lernen Sie die wichtigsten Dimensionen der Selbstführung kennen und anwenden. Durch wirksames Selbstmanagement integrieren Sie die Ihre Ziele konsequent in den operativen Alltag.

II. Andere führen

  • Modul 3 | Menschen führen

    Leitlinien moderner Mitarbeiterführung  Wer sehnt sich nicht nach motivierten und eigenverantwortlich handelnden Mitarbeitern? Lernen Sie die zentralen Prinzipien wirksamer Mitarbeiterführung kennen, sowie die dazu notwendigen Instrumente für den praktischen Führungsalltag. Gestalten Sie zielgerichtet eine Kultur der vertrauensvollen Zusammenarbeit. 
  • Modul 4 | Wertvoll kommunizieren

    Spielregeln einer motivierenden Kommunikationskultur Im Arbeitsalltag gibt es immer wieder Reibungsverluste, die nicht auf schlechter Organisation oder fehlender Methodik beruhen, sondern auf unklarer Kommunikation und fehlender Konfliktkompetenz. Etablieren Sie eine Kommunikationskultur, die Konflikte erst gar nicht erst aufkommen lässt bzw. bestehende Konflikte aus dem Weg räumt.

III. Organisation führen

  • Modul 5 | Schlank organisieren

    Unternehmerisches Handeln bedeutet optimaler Einsatz knapper und wichtiger Ressourcen. Die Aufgabe von Führung ist es, Rahmenbedingungen durch gesunde Strukturen und optimierte Abläufe zu schaffen, damit die beteiligten Mitarbeiter ihre Aufgaben optimal wahrnehmen können. Dies lässt sich nachhaltig nur erreichen, wenn alle Mitarbeiter konsequent eingebunden werden.
  • Modul 6 | Strategisch handeln

    Führungskräfte sind oft so stark in das operative Geschäft eingebunden, dass ihnen kaum Zeit bleibt, über die Zukunft nachzudenken und ihre Organisation strategisch klug auszurichten. Worauf kommt es bei der strategischen Führung an? Einfach und fundiert führen wir Sie durch einen Prozess, der es Ihnen ermöglicht, die strategische Planung für Ihr Unternehmen oder Verantwortungsbereich zu gehen und sich Ziele für die Zukunft zu setzen

Die Komplexität und Geschwindigkeit in unserem Arbeitsumfeld ist in den letzten 25 Jahren dramatisch angestiegen. Mehr vom selben, wie wir gestern arbeiteten, wird es heute nicht mehr richten. Viele Führungskräfte arbeiten am Limit und sie wünschen sich Hilfe, wie sie unter diesen Rahmenbedingungen mit Menschen Ziele erreichen können. Die Frage heute lautet: Wie gehen Sie selbst, Ihre Mitarbeiter und ihre Organisation damit um? Hier setzt 'Führung auf Kurs' an. Es geht um Veränderungskompetenz in drei Dimensionen: I. Sich selbst führen - II. Menschen führen - III. Organisationen führen.

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‚Führung auf Kurs‘ | Module 1-6
Flyer (PDF)
‚Führung auf Kurs in Stuttgart 2018‘ | Infos & Anmeldung | Flyer (PDF)